相変わらず大手メディアは切り取りまくっています
ポイントは動画にもありますが、
多様性などを重要視するあまり本質的な安全や個人の能力のレベルを下げたこと
多様性にウェイトをかけるあまり一番大事な安全性の基準を下げまくったということです
以前までは採用されるはずがなかった『能力差の人が採用されてしまう
今まで働いてきた人たちはそのような人、しかも時流により権利意識が拡大した人たちの面倒をみなければならない、マネジメントしなければならない
そして優秀な人から辞めていく
その結果がこの事故です
日本で分かりやすい例は女性登用ではないでしょうか
決して女性を登用するなということではありません
見合った実力があって、
本人がやる気に満ちているのであればどんどん登用するのが良いと思います
数値目標で登用するのはやめなさい
あ…
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